Existen desafíos aún para la actual administración

Lograr la igualdad de género en el municipio requiere de innovaciones sociales, culturales y políticas públicas que funcionen tanto para hombres como para mujeres. Ese es el compromiso que tenemos en el Ayuntamiento para garantizar el desarrollo de Mérida, afirmó en un boletín el alcalde Renán Barrera Concha.

El primer edil presidió la Primera Sesión Ordinaria 2021-2024 del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida, la cual se desarrolló de manera virtual.

En ella señaló que la administración municipal trabaja para abatir los rezagos sociales en el municipio.

“Sabemos que las desigualdades son muchas y siempre hemos luchado contra ellas. El primer reto es la igualdad de género, pero también están los rezagos étnicos, culturales, sociales; para abatirlos, todos los días hacemos el máximo esfuerzo”, dijo.

Ante regidoras, regidores, directoras, directores y funcionarios municipales, el alcalde indicó que con estas acciones “hoy Mérida ratifica su compromiso con un rotundo ‘No’ a toda clase de intimidación que afecte el desarrollo de las niñas y mujeres de todo el municipio”.

Asimismo, informó que desde el Sistema de Igualdad se capacitó a 608 mujeres y 403 hombres de las 26 direcciones y unidades del Ayuntamiento de Mérida, quienes en las plataformas virtuales acreditaron los cursos impartidos en 2020 y 2021, los cuales abordaron como tema central la importancia de la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en su cultura y estructura organizacional.

“Con el compromiso con la igualdad de género de todas y todos los titulares de las dependencias del Ayuntamiento, podremos demostrar el interés genuino de promover los espacios de participación e inclusión de la mujer en nuestro municipio”, continuó.

Solo con esa responsabilidad, agregó, podremos generar acciones y oportunidades para la igualdad de género, consolidando así una sociedad más justa y equitativa y una administración municipal incluyente y generosa.

Aunque el Ayuntamiento ha avanzado en la igualdad y la inclusión de la mujer, explicó el concejal, aún existen desafíos para la presente administración, como sería incrementar los recursos destinados a los programas dirigidos a las mujeres en situación de violencias, al empoderamiento de las mujeres, a la capacitación especializada en materia de igualdad y no discriminación, la no violencia, la igualdad de género, la inclusión y la cultura de paz.

Además de la capacitación a funcionarias y funcionarios del Ayuntamiento, Barrera Concha destacó que también se trabajará en la elaboración de presupuestos públicos con perspectiva de género.

Asimismo, revisar para, en su caso, modificar la estructura organizacional del Ayuntamiento de Mérida para que exista una igualdad de circunstancias entre mujeres y hombres en la toma de decisiones.

En su intervención, Fabiola Josefina García Magaña, directora del Instituto Municipal de la Mujer, presentó los resultados de las Direcciones y Paramunicipales en el cumplimiento a las agendas de actividades 2021, respecto al Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida.

La funcionaria informó que dentro de estas acciones generadas destaca la elaboración de agenda de actividades anuales por cada una de las unidades administrativas y las paramunicipales integrantes del Sistema en la administración 2018-2021, la restructuración del indicador “Población Impactada” en los Programas Presupuestarios manejados en las unidades administrativas de atención directa al público con el desagregado de datos por sexo, lugar de procedencia, edad y si la persona se encuentra con alguna situación de discapacidad; el diseño, elaboración del Reglamento del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida, el cual pasó a aprobación del Cabildo de Mérida.

Se participó en el conversatorio para la elaboración del diagnóstico en materia de Acoso y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral y en el taller en materia de acoso y hostigamiento sexual y violencia laboral, generado con el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, del Instituto Nacional de las Mujeres.

También se realizó la generación del Procedimiento de Actuación del Sistema y Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida. Se realizó la capacitación del personal de las diferentes unidades administrativas, a través de las plataformas virtuales del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

Como participación activa de las diversas direcciones se realizaron las campañas de promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres, en el marco del día internacional de las Mujeres en el mes de marzo y en noviembre se hizo la promoción de las acciones para el día de la eliminación de las Violencias contra las Mujeres y Niñas.

Finalmente se ratificó y nombró a las personas enlaces de igualdad de cada unidad administrativa y representante de las y los titulares de cada dirección para la administración 2021-2024, se hicieron cuatro sesiones ordinarias con las y los integrantes del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida y una Sesión Extraordinaria a través de la plataforma zoom. Además, se efectuaron dos sesiones ordinarias con las personas enlaces de igualdad y una sesión extraordinaria.

De un vistazo

Instituto de la Mujer

Fabiola Josefina García Magaña, directora del Instituto Municipal de la Mujer, presentó los resultados de las Direcciones y Paramunicipales en el cumplimiento a las agendas de actividades 2021, respecto al Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida. Se elaboró una agenda de actividades anuales.

Tahmek ya cuenta con nueva unidad y más servicios

Durante una gira de trabajo por ese municipio, Vila Dosal inauguró ese espacio, el cual ha sido equipado con modernas herramientas con el objetivo de acercar un espacio para asistencia óptima y más especializada a los pobladores de esta región que requieran servicios de estimulación temprana, estimulación sensorial y psicomotriz, electroterapia, mecanoterapia y de gimnasio terapéutico.

El mandatario también entregó los trabajos de remodelación y construcción del parque central de esta población para disfrute y la sana convivencia de los locales y visitantes.

La UBR de este municipio forma parte de las tres Unidades que este año se crearon y equiparon en favor de la población con discapacidad. Las otras se encuentran en los municipios de Bokobá y Tixméhuac.

Al realizar un recorrido por estas nuevas instalaciones, Vila Dosal constató las diversas actividades que ahí se realizan gracias al equipamiento con que cuenta y escuchó de los mismos usuarios los beneficios que este sitio representa para ellos.

Con este equipo de rehabilitación robótica pediátrica, el pequeño originario de Tahmek recibe terapia de lenguaje y estimulación mediante el juego para evitar el aburrimiento.

Posteriormente, Vila Dosal platicó con Rosalía Chilas Rodríguez, quien recibe terapia en esta nueva UBR para mejorar su movilidad, ya que padece de desgaste muscular que le ha ido afectando en su capacidad de trasladarse.

La usuaria destacó que hay mucha gente de su comunidad y otras a los alrededores que se están beneficiando de contar un espacio como éste, ya que no tienen que ir hasta Mérida para recibir rehabilitación.

“Aquí tenemos los aparatos necesarios y eso nos ayuda porque antes teníamos que ir hasta Mérida y ahora tenemos los servicios aquí mismo, sin tener que gastar dinero ni tiempo”, dijo, mientras hacía su rutina en el gimnasio terapéutico.

El encargado del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) en Yucatán, Juan Gualberto Barea Canul, informó que esta unidad se encuentra equipada y es la única en la región que cuenta con Toi Robot.

El funcionario estatal destacó que Yucatán fue pionero en el uso de este aparato, cuando hace tres años se instaló el primero en el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), y actualmente existen nueve de ellos en todo el estado.

La UBR en Tahmek fue dotada de equipo y material como cuatro camas de tratamiento para pacientes, dos bancas cuádruples para sala de espera, cuatro mesas porta equipos, dos combos de electroestimulación y ultrasonido terapéutico, dos colchonetas, dos barras paralelas para adultos y niños, una Barra sueca, timón de hombro, compresero con ocho compresas, un parafinero de 16 libras, un set de cinco cuñas, set de seis pelotas medicinales, juego de ocho ligas terapéuticas, aros, par de polainas, bicicleta ergonómica, escaleras con rampa y dos espejos de pared.

Asimismo, cuenta con sillas infantiles, piscina de pelotas, pared de terapia ocupacional infantil, dos cilindros, dos cubos, pelota terapéutica 55 centímetros y un TOi Robot, que es un robot interactivo para estimulación múltiple sensorial y entrenamiento psicomotriz con herramientas para estimular y entrenar el desarrollo del tacto, audición, vista, olfato, gusto, propiocepción y equilibrio.

Posteriormente, en el parque principal de Tahmek, Vila Dosal develó la placa conmemorativa a la entrega de este proyecto, que ofrece a la población de este municipio un espacio que contribuirá a generar economía y en consecuencia mejorar la calidad de vida de los habitantes de la localidad, puesto que ahí también se llevan al cabo las festividades y actividades que se ofrecen en el centro de la localidad como son los gremios, bailes populares, vaquería y el festival del globo.

Sobre esta obra entregada, el director del Instituto para la Construcción y Conservación de Obra Pública en Yucatán (Inccopy), Virgilio Crespo Méndez, señaló que a través de una inversión de 3.3 millones de pesos, el parque se convertirá en un espacio idóneo para la reunión, convivencia y el esparcimiento para los pobladores de la localidad tanto durante el día, como en la noche al mejorarse la iluminación, el mobiliario urbano, la renovación de la fuente, la zona de juegos infantiles y la creación de espacios destinados a la venta de productos como golosinas.

Ya tienen banquetas amplias y dos de las calles mejoradas, que rodean al parque y que cuentan con baja circulación vehicular, permiten la accesibilidad al peatón, incluyendo a las personas con discapacidad.

Con la sustitución del paradero de autobuses se logró que los usuarios tengan un sitio de resguardo adecuado a las necesidades actuales del servicio de transporte, destacó Crespo Méndez.

Finalmente, el gobernador, junto con la alcaldesa anfitriona, Neyda Heredia Leal, constató los espacios de este parque, el cual beneficia a más de tres mil habitantes de esta localidad y puso en marcha la repavimentación de vialidades.

Horas adicionales se reparten para el nuevo curso

De acuerdo con un comunicado, el titular de la dependencia, Liborio Vidal Aguilar, destacó la importancia de brindar atención adecuada a cada uno de los profesores que participaron en el proceso. Reiteró su política de puertas abiertas, pues “la Segey somos todos”.

Durante cuatro días se recibió a 750 docentes que ejercieron su derecho de seleccionar hasta dos grupos para hacer efectivo el aumento de su horario; al término de cada sesión, recibieron su orden de adscripción para que contacten a sus directores correspondientes y continúen el proceso.

“Fueron avisados con antelación sobre la vacancia de horas, a lo largo y ancho del estado, para acceder a este beneficio laboral y en sus ingresos, para el bien propio y de sus familias”, expuso Javier Navarrete Correa, jefe de la Oficina de Información para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Oficammy).

Según explicó, los nuevos períodos laborales se activarán a partir del 1 de enero del 2022.

“Todos los procesos y estas jornadas fueron regidos por los lineamientos normativos de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (Usicamm), y atendimos la parte que le corresponde a la Segey”, agregó el funcionario.

Para este fin, continuó, “la Dirección de Educación Secundaria le dará un acompañamiento a todos los docentes en sus procesos de compatibilidad para que se puedan hacer efectivos, en beneficio de todos los estudiantes de nuestro estado”.

“Me siento muy feliz de que haya llegado este día; desde que vi la convocatoria, con la clave que tengo no lo dudé, me inscribí, me capacité, tomé cursos, estudié una maestría y ahora estoy contenta porque del esfuerzo y del estudio, hoy veo los resultados”, expresó Arely Elizabeth Santos Farfán, profesora de Español.

El maestro Juan Santiago Ayil Carrillo, de la asignatura Ciencias 3 de Química, externó que el aumento de horas significa una oportunidad para seguir impartiendo clases a más estudiantes y creciendo como profesional.

Como testigos de la entrega estuvieron los líderes sindicales: Ricardo Francisco Espinoza Magaña, de la Sección 33 del SNTE; Alejandro Chulím Cimé, de la Sección 57 del SNTE; José Luis Flota Pech, del Setey; Yolanda del Socorro Góngora Sosa, del SYTTE, y Gabriela Moreno Islas, secretaria nacional del GNTE.

De un vistazo

Comité

La asignación se dirigió al profesorado que labora por hora-semana-mes y la observaron integrantes del Comité de Transparencia de los procesos de entrega de plazas y asignación de horas adicionales, que provienen del Departamento Jurídico de la Segey y de sindicatos del sector.

Ofrecerán servicio especializado a gente vulnerable

Un aspecto muy importante en la nueva Oficina de Pasaportes de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) en Yucatán será la accesibilidad cognitiva, con la cual se desea ofrecer mejor servicio a personas con condición neurodiversa, manifiesta Mariana Cruz Pool, directora de esa oficina.

Una base del servicio de accesibilidad son los pictogramas, signos comunicativos universales de carácter visual que facilitan la comprensión a personas con capacidades especiales y dificultades en el lenguaje.

Durante una entrevista, de la cual ayer publicamos la primera parte, la maestra Cruz Pool indica que con esos recursos estas personas pueden saber, por ejemplo, dónde está un baño, dónde conseguir un taxi, etcétera.

Acompañada por Maía Méndez Gou, subdirectora de la Oficina de Pasaportes, explica que este servicio será de gran utilidad, porque las dificultades en el lenguaje y en la comunicación pueden convertirse en una barrera y generan angustia en quienes tienen ese problema.

No es algo exclusivo en quienes padecen una discapacidad, subraya. Pueden afectar a alguien que solo hable una lengua indígena y no entiende cómo puede hacer un trámite.

—Este servicio permitirá atender mejor a grupos vulnerables. Por ejemplo, el autismo es una condición de vida y no es perceptible en muchas personas, a diferencia de una discapacidad motora, que sí es visible. En la Secretaría de Relaciones Exteriores nos hemos estado adaptando para ofrecer mejor atención en ese aspecto.

—El servicio de accesibilidad cognitiva, con señalética adecuada, es un proyecto piloto que se pone en marcha en Yucatán gracias a la apertura de nuestro director general, Carlos Alfonso Candelaria López. Si se obtienen buenos resultados, como se espera, se aplicará en otras oficinas de SRE en el país.

—No estamos solos en este trabajo. Tenemos el apoyo de asociaciones locales especializadas —que pertenecen a otras con presencia internacional— en el diseño de esta estructura.

—La capacitación al personal es también algo fundamental. Constantemente recibimos cursos como servidores públicos en los que nos orientan sobre la atención a situaciones especiales, que se viven todos los días.

—Con la nueva oficina se espera eliminar o reducir el coyotaje en los pasaportes. Con el aumento en la capacidad de atención de citas nadie tendrá que recurrir a otras personas que las apoyen en los trámites. Queremos cambiar el paradigma de una oficina pública con un mejor servicio.

—En un mensaje que nos dio hace un tiempo, el canciller (Marcelo Ebrard Casaubón) nos pidió impulsar el significado del pasaporte, que la gente no lo vea como un documento elitista solo para quienes viajan, sino como un documento accesible que representa la nacionalidad, nuestra identidad.

—Tenemos credencial del INE al cumplir los 18 años y la cédula profesional cuando concluimos una carrera. El pasaporte es un derecho que se tiene desde el nacimiento.

Apertura cercana

La nueva Oficina de Pasaportes de la SRE en Yucatán se inaugurará probablemente en enero próximo. Tendrá más espacios y equipo moderno.

Todos electrónicos

Hoy todos los pasaportes que se expiden en la oficina (su sede actual está en el Paseo de Montejo) son electrónicos, con chip. Quienes aún tienen el anterior, el mecánico, lo podrán seguir usando hasta que venza.